令和6年度の地方公務員給与の改定差額が気になる方も多いでしょう。
特に2年目の職員は前年と比べてどれくらい支給されるのか、気になるところです。
昨年度は20万円弱だったという記憶がある中、今年の改定額の傾向や支給額の目安について解説します。
具体的な計算方法や最新の動向を確認し、自分がどの程度もらえるのかを知る参考にしてください。
令和6年度の地方公務員給与改定の背景
毎年、地方公務員の給与は人事院勧告や各自治体の財政状況に応じて改定されます。
令和6年度も例外ではなく、物価上昇や民間給与の動向を受けて調整が行われる見込みです。
この改定は、基本給や賞与（ボーナス）に反映されることが多く、支給される差額に影響します。
昨今の物価高騰や経済状況を考慮すると、給与の引き上げが期待される一方で、自治体によっては財源の問題も指摘されています。
そのため、実際の改定額は地域ごとの財政事情に大きく依存します。
改定差額の計算方法と目安
地方公務員の給与改定差額は、基本給に対する引き上げ率を基準に算出されます。
たとえば、前年の引き上げ率が1.5%だった場合、基本給が20万円であれば次のように計算します。
これを年間に換算すると、
さらに、賞与が引き上げられた場合も考慮すると、昨年度の支給額20万円弱に相当する改定差額が発生する可能性があります。
ただし、2年目の職員は基本給が初任給より上がっているため、改定率次第では差額も増えることが予想されます。
昨年度20万円弱だったという記憶があるならば、今年も同程度、または少し増える可能性があるでしょう。
改定差額に影響する要因
1つ目の要因は 人事院勧告 です。
人事院が毎年、民間企業の賃金水準を調査し、公務員給与の適正化を勧告しています。
この勧告が地方公務員の給与改定に反映されるため、民間給与が上昇していれば、改定差額も増える傾向にあります。
2つ目の要因は 自治体の財政状況 です。
給与改定は必ずしも一律ではなく、自治体の財源に応じて改定率が調整される場合があります。
そのため、都市部の自治体では差額が大きくなることもあれば、地方では抑えられることもあるのです。
3つ目の要因は 勤続年数 です。
2年目の職員は昇給のタイミングに合わせて給与が増えることが一般的です。
これに改定率が加わるため、差額が大きくなることが期待されます。
2年目職員の改定差額の予測
2年目職員の改定差額は、基本給や賞与の改定が主な要素となります。
前年20万円弱だった場合、今年も同水準、または数万円程度の増額が見込まれるでしょう。
物価上昇に伴う賃上げの動きが強まっていることもあり、令和6年度の改定はプラスになる可能性が高いです。
しかし、正式な改定額は、各自治体の給与改定が発表されてから確認する必要があります。
改定の発表は例年、夏から秋にかけて行われるため、その時期に最新の情報をチェックするようにしましょう。
まとめ
- 改定は人事院勧告に基づく
民間給与の動向が反映される。 - 自治体ごとに差がある
財政状況で改定率が異なる。 - 2年目職員は増額の傾向
昇給と改定率で差額が増える可能性。 - 改定額は夏～秋に発表
最新情報を確認することが重要。
令和6年度の改定差額は、前年20万円弱を参考にしつつ、発表される改定率と基本給をもとに予測することがポイントです。
